(趣旨)

第1条　この規則は、朝倉市職員の給与に関する条例(平成18年朝倉市条例第56号。以下「給与条例」という。)第17条の2及び第17条の3の規定に基づき、職員の管理職手当及び管理職員特別勤務手当の支給に関し必要な事項を定めるものとする。

(管理職手当及び管理職員特別勤務手当の支給)

第2条　管理職手当及び管理職員特別勤務手当を支給する職員は、別表第1に掲げる職を占める職員とする。

(管理職手当の額)

第3条　前条に規定する職員に支給する管理職手当の額は、別表第2に掲げる職員の区分に応じた額とする。

(管理職手当の特例)

第4条　任命権者がこの規則の適用を受ける職員について勤務その他特別の事由により必要と認めるときは、前条の規定にかかわらず、同条の手当額を超えて支給することができる。ただし、この場合における支給額は、給与条例第17条の2第2項に規定する額を超えることができない。

(臨時又は緊急の必要の基準等)

第5条　給与条例第17条の3第1項の臨時又は緊急の必要による勤務とは、朝倉市職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成18年朝倉市条例第42号)第3条第1項に規定する週休日又は給与条例第13条に規定する祝日法による休日等若しくは年末年始の休日等に処理することを要することが明白な臨時の又は緊急性を有する業務のための勤務をいい、次に掲げる業務のための勤務はこの手当支給対象となる勤務としては取り扱わないものとする。

(管理職員特別勤務手当の額等)

第6条　給与条例第17条の3第3項の規則で定める額は、次の各号の区分に応じ、当該各号に定める額とする。

(その他)

第7条　この規則の実施に関し必要な事項は、市長が別に定める。