(目的)

第1条　この規程は、朝倉市職員安全衛生管理規則(平成22年朝倉市規則第18号。以下「規則」という。)第22条の規定に基づき実施する職員からの健康不調、健康保持増進、医療その他の健康管理に係る相談への対応を定めることにより、職員の心身の健康障害の防止を図り、もって快適な職場環境の形成に資することを目的とする。

(定義)

第2条　この規程において、次の各号に掲げる用語の意義は、当該各号に定めるところによる。

(健康管理相談の実施)

第3条　規則第7条第1項に規定する総括安全衛生管理者(以下「総括安全衛生管理者」という。)は、定期に健康管理相談を実施しなければならない。

(健康管理相談の申込み)

第4条　職員は、健康管理相談を受けようとするときは、規則第9条第1項に規定する衛生管理者(以下「衛生管理者」という。)又は規則第15条第1項に規定する職場安全衛生担当保健師(以下「職場安全衛生担当保健師」という。)に申し込まなければならない。

(特定の職員の健康管理相談)

第5条　任命権者又は管理監督職員は、所属する職場の円滑な業務執行又は良好な職場環境保持のため特定の職員の心身の状況の医学的所見を要すると認めたときは、当該職員の健康管理相談を衛生管理者又は職場安全衛生担当保健師に申し込むことができる。

(健康管理相談の勧奨)

第6条　衛生管理者及び職場安全衛生担当保健師は、職員の心身の状況の情報を収集し、必要に応じて職員に健康管理相談の申込みを勧めることができる。

(産業医への報告)

第7条　衛生管理者及び職場安全衛生担当保健師は、第4条又は第5条の規定により健康管理相談の申込みがあったときは、当該健康管理相談の申込みに係る職員(以下「申込職員」という。)から相談を受け、又は申込職員の職場での状況等の情報を収集することにより、申込職員の心身の状況を把握し、健康管理相談申込書により産業医に報告しなければならない。

(健康管理相談の決定等)

第8条　産業医は、前条に規定する報告を受けたときは、当該報告に係る申込職員との健康管理相談の日程等を決定し、衛生管理者又は職場安全衛生担当保健師に当該健康管理相談の日程等を報告するものとする。

(事前面接指導)

第9条　産業医は、第7条に規定する報告を受けたときは、職場安全衛生担当保健師に、当該報告に係る申込職員との事前の面接指導(以下「事前面接指導」という。)を指示することができる。

(産業医の意見)

第10条　産業医は、健康管理相談の実施により申込職員の健康障害防止のための業務上の配慮措置(以下「健康障害防止措置」をいう。)が必要と認めたときは、朝倉市職員衛生管理審査委員会設置規程(平成22年朝倉市訓令第14号)第1条に基づき設置する朝倉市職員衛生管理審査委員会(以下「審査委員会」という。)に産業医意見書を提出しなければならない。

(健康障害防止措置に関する意見)

第11条　審査委員会は、前条の規定により産業医から産業医意見書の提出を受けたときは、健康管理相談に基づく健康障害防止措置を審議し、当該措置について健康障害防止措置意見書(以下「意見書」という。)を任命権者に提出しなければならない。

(任命権者の措置)

第12条　任命権者は、前条に規定する意見書の提出を受けたときは、その内容を踏まえ、該当職員の健康障害防止措置を講じなければならない。

(管理監督職員の措置)

第13条　管理監督職員は、前条に規定する措置について、所属職員の理解を求めるとともに、当該措置の趣旨に反しない範囲において、日常の業務状況に応じて柔軟に対応しなければならない。

(守秘義務)

第14条　この規程の規定に基づき職員の病状等の情報を知り得た者は、当該情報を同規定に基づき行う報告等をすべき者以外の者に漏らしてはならない。

(その他)

第15条　この規程の施行に関し必要な事項は、市長が別に定める。